在京津冀协同发展战略实施十周年之际，京津冀人力社保领域协同发展取得新进展。22日，在“京津冀人社协同发展工作推进活动”上，三地人社部门发布，将共同打造人力资源服务京津冀区域协同地方标准2.0版，更大激发市场活力，促进三地人才交流合作共享。

京津冀协同发展，最终将体现在增进人民福祉、促进共同富裕上。2018年，京津冀发布全国首个人力资源服务区域协同地方标准，引导人力资源服务机构提供更高质量服务，打造京津冀人才流动枢纽。截至目前，京津冀获评1A级以上的人力资源服务机构已达1400家。

据悉，京津冀人社协同发展将强化就业优先导向，深化人力资源共建共享、社保服务互联互通、区域人才共育共享。三地将加强政策服务协同、供需信息协同、平台载体协同，持续深化“五省六方”劳务协作联盟机制，推进京津冀(河北三河)人力资源服务产业园共建共享。

同时，持续开设面向京津冀三地专业技术人员的高级研修班，联合举办京津冀招才引智大会，还将共享北京境外职业资格认可模式，探索共享职称评审专家数据库，推动打造区域人才协同发展新样板。

十年来，京津冀人社协同发展成果惠及三地群众：跨省劳务协作机制下，京津两地每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息；发布《京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单(第一批)》，15项群众高频社保事项“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”；劳动维权“一点投诉、联动处理”，切实降低群众维权成本……

京津冀三地人社部门负责人表示，人才职称互认、职业技能培训资源共享，为区域协同创新共同体建设和全产业链布局提供了有力支撑。下一步，将在就业、社保、人事人才、劳动关系等领域，推动区域人社协同发展不断走深走实，让京津冀地区群众享受到更多的便利和实惠。